Prévenir la discrimination à l'embauche : pourquoi et comment agir ? / Alain Gavand [ Livre]
Langue: Français.Publication : Paris : Ed. d'Organisation, DL 2006Description : 1 vol. (304 p.) ; 21 cmISBN: 2708136399.Collection: Livres outilsClassification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: Sommaire DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : OUVRIR LES YEUX Un état des lieux accablant : mieux vaut s'appeler Julien que Rachida La discrimination à l'embauche : comment la définir ? Pourquoi discrimine-t-on ? Le vent tourne : des acteurs commencent à agir Cinq bonnes raisons pour développer la diversité dans l'entreprise COMMENT AGIR ? Premier axe : mettre en place une stratégie d' " égalité des chances " Deuxième axe : impliquer et former les salariés de l'entreprise Troisième axe : réviser les procédures de recrutement Quatrième axe : agir en amont et en aval du processus de recrutement Cinquième axe : " rendre compte " de sa politique diversité et de ses résultats.Sujet - Nom commun: Personnel -- Sélection -- France | Discrimination dans l'emploi -- France | Personnel -- Sélection | Discrimination positive | Discrimination| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 GAV (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 00011039 |
Bibliogr. p. 293-297. Webliogr. p. 298-300. Index
Bibliogr. Index
Sommaire
DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : OUVRIR LES YEUX
Un état des lieux accablant : mieux vaut s'appeler Julien que Rachida
La discrimination à l'embauche : comment la définir ?
Pourquoi discrimine-t-on ?
Le vent tourne : des acteurs commencent à agir
Cinq bonnes raisons pour développer la diversité dans l'entreprise
COMMENT AGIR ?
Premier axe : mettre en place une stratégie d' " égalité des chances "
Deuxième axe : impliquer et former les salariés de l'entreprise
Troisième axe : réviser les procédures de recrutement
Quatrième axe : agir en amont et en aval du processus de recrutement
Cinquième axe : " rendre compte " de sa politique diversité et de ses résultats