(Les) seniors dans l'entreprise / Éléonore Marbot, Jean-Marie Peretti [ Livre]
Langue: Français.Mention d'édition: [2e éd.]Publication : Paris : Village mondial, DL 2006, 05-Gap : Louis-Jean impr.Description : 1 vol. (XVII-158 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cmISBN: 2744062316.Dewey: 331.398 0944Classification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: L'arrivée à l'âge de la retraite des premiers baby-boomers et la diminution de l'afflux des jeunes posent la question de la place des seniors dans l'entreprise. Si pendant trente ans, tout a été fait pour favoriser le départ de ceux-ci en réponse au chômage, ils constituent aujourd'hui pour l'entreprise une ressource indispensable. Dès lors, les problèmes qui se posent aux managers et DRH sont les suivants : comment préserver la motivation et l'implication des seniors alors que ceux-ci pensaient partir plus tôt ? Comment allonger leur vie professionnelle tout en maintenant leur performance ? Comment combattre les préjugés à leur égard ? La durée de vie professionnelle est devenue un véritable enjeu de société. Prenant en compte les intérêts des seniors tout comme ceux des organisations, les auteurs montrent comment concilier avec souplesse les intérêts de chacun afin de permettre aux entreprises de relever le défi. Sommaire Une nouvelle donne Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) Quelles politiques adopter ? L'équité entre les générations Les négociations sociales sur les seniors Ailleurs, des règles du jeu différentes.Sujet - Nom commun: Travailleurs âgés -- France | Travailleurs âgés | Personnel -- Direction| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 MAR (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 00011047 | |
| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 MAR (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 000110471 |
Bibliogr. p. 147-150. Glossaire
Bibliogr.
759999999:40206932002001 a la reliure
L'arrivée à l'âge de la retraite des premiers baby-boomers et la diminution de l'afflux des jeunes posent la question de la place des seniors dans l'entreprise. Si pendant trente ans, tout a été fait pour favoriser le départ de ceux-ci en réponse au chômage, ils constituent aujourd'hui pour l'entreprise une ressource indispensable. Dès lors, les problèmes qui se posent aux managers et DRH sont les suivants : comment préserver la motivation et l'implication des seniors alors que ceux-ci pensaient partir plus tôt ? Comment allonger leur vie professionnelle tout en maintenant leur performance ? Comment combattre les préjugés à leur égard ?
La durée de vie professionnelle est devenue un véritable enjeu de société. Prenant en compte les intérêts des seniors tout comme ceux des organisations, les auteurs montrent comment concilier avec souplesse les intérêts de chacun afin de permettre aux entreprises de relever le défi.
Sommaire
Une nouvelle donne
Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP)
Quelles politiques adopter ? L'équité entre les générations
Les négociations sociales sur les seniors
Ailleurs, des règles du jeu différentes