Gestion des ressources humaines [ Livre] / Jean-Marie, Peretti
Langue: Français.Mention d'édition: 16e éditionPublication : Paris : Vuibert, impr. 2009Description : 1 vol. (267 p.) ; 19 cmISBN: 9782711777839.Classification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: La gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'investissement formation et la mise en oeuvre d'une politique de rémunération globale et personnalisée, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité, la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations. La fonction ressources humaines recouvre l'ensemble de ces domaines au service du développement humain et de la performance de l'entreprise. Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale. Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management y participent. Cet ouvrage doit les aider à maîtriser la dimension ressources humaines..Sujet - Nom commun: Ressources humaines | Personnel -- Direction| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 PER (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 017257 |
La gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'investissement formation et la mise en oeuvre d'une politique de rémunération globale et personnalisée, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité, la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations. La fonction ressources humaines recouvre l'ensemble de ces domaines au service du développement humain et de la performance de l'entreprise. Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale. Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management y participent. Cet ouvrage doit les aider à maîtriser la dimension ressources humaines.