Réussir ses entretiens de recrutement [ Livre] : maîtriser la méthode STAR, identifier les exigences de la fonction, bâtir le questionnaire et évaluer les réponses, conduire l'entretien et prendre la décision / Alain, Exiga / Gisèle, Commarmond

Auteur principal: Commarmond, GisèleCo-auteur: Exiga, AlainLangue: Français ; de l'oeuvre originale, Français.Publication : Paris : Dunod, DL 2012Description : 1 vol. (VI-177 p.) ; 21 cmISBN: 9782100572281.Collection: 100 % pratique entrepriseClassification: 651.2 Gestion des entreprises et des organisationsRésumé: L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera « réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode. .Sujet - Nom commun: Entretiens d'évaluation
Current location Call number Status Notes Date due Barcode
ENS Rennes - Bibliothèque
Economie Gestion
651.2 COM (Browse shelf) Available 651.2 Gestion des entreprises et des organisations 024605

L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera « réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode.

Powered by Koha