Économie des ressources humaines : Personnel economics [ Livre] / François, Stankiewicz ; Alexandre, Léné

Auteur principal: Stankiewicz, François, 1945-....Co-auteur: Léné, AlexandreLangue: Français ; de l'oeuvre originale, Français.Mention d'édition: Nouvelle édition entièrement refondue et mise à jourPublication : Paris : la Découverte, impr. 2011Description : 1 vol. (125 p.) ; 18 cmISBN: 9782707169044.Collection: Repères, Économie, 271Classification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptisé Personnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990. Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Nature de la relation de travail, mobilisation, organisation et développement ou production des ressources humaines sont les quatre thèmes examinés dans cette perspective, qui se démarque des discours usuels sur les RH..Sujet - Nom commun: Ressources humaines | Economie du travail | Changement organisationnel | Relations industrielles | Personnel -- Direction
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ENS Rennes - Bibliothèque
Economie Gestion
658 STA (Browse shelf) Available 658 Gestion des ressources humaines 025798
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L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptisé Personnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990. Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Nature de la relation de travail, mobilisation, organisation et développement ou production des ressources humaines sont les quatre thèmes examinés dans cette perspective, qui se démarque des discours usuels sur les RH.

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