La gestion des ressources humaines / Jean-Marc, Le Gall [ Livre]
Langue: Français ; de l'oeuvre originale, Français.Mention d'édition: 10e édition mise à jourPublication : Paris : Presses universitaires de France-Humensis, 2018Description : 1 vol. (127 p.) ; 18 cmISBN: 9782130809470.Collection: Que sais-je ?, Economie, 0768-0066, n 2646Classification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: La 4e de couverture indique : "L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des "ressources humaines" dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ?".Sujet - Nom commun: Ressources humaines | Personnel -- Direction| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 LEG (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 039326 | |
| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 LEG (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 039327 | |
| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 LEG (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 039328 |
La 4e de couverture indique : "L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des "ressources humaines" dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ?"