Droit du travail, relations collectives / Bernard, Teyssié [ Livre]
Langue: Français ; de l'oeuvre originale, Français.Mention d'édition: 11e éditionPublication : Paris : LexisNexis, 2018Description : 1 vol. (XI-1264 p.) ; 24 cmISBN: 9782711029457.Collection: ManuelClassification: 361 Droit du travailRésumé: La 4e de couverture indique : "Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres.".Sujet - Nom commun: Représentation du personnel ---- -- France -- Manuels d'enseignement supérieur | Négociations collectives -- -- -- -- Droit -- France -- Manuels d'enseignement supérieur| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Droit et Science Politique | 361 TEY (Browse shelf) | Exclu du prêt | 361 Droit du travail | 040688 | |
| ENS Rennes - Bibliothèque Droit et Science Politique | 361 TEY (Browse shelf) | Available | 361 Droit du travail | 040689 |
La 4e de couverture indique : "Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres."