Droit du travail, relations collectives / Bernard, Teyssié [ Livre]

Auteur principal: Teyssié, Bernard, 1948-....Langue: Français ; de l'oeuvre originale, Français.Mention d'édition: 11e éditionPublication : Paris : LexisNexis, 2018Description : 1 vol. (XI-1264 p.) ; 24 cmISBN: 9782711029457.Collection: ManuelClassification: 361 Droit du travailRésumé: La 4e de couverture indique : "Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres.".Sujet - Nom commun: Représentation du personnel ---- -- France -- Manuels d'enseignement supérieur | Négociations collectives -- -- -- -- Droit -- France -- Manuels d'enseignement supérieur
Current location Call number Status Notes Date due Barcode
ENS Rennes - Bibliothèque
Droit
361 TEY (Browse shelf) Exclu du prêt 361 Droit du travail 040688
ENS Rennes - Bibliothèque
Droit
361 TEY (Browse shelf) Available 361 Droit du travail 040689

La 4e de couverture indique : "Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres."

Powered by Koha