Ressources humaines / Jean-Marie, Peretti [ Livre]
Langue: Français ; de l'oeuvre originale, Français.Mention d'édition: 17e éditionPublication : Paris : Magnard Vuibert, 2019Description : 1 vol. (IV-691 p.) ; 25 cmISBN: 9782311406986.Collection: Collection GestionClassification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: La 4e de couv. indique : "Le livre de référence, parfaitement à jour. Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Toutes les dernières évolutions réglementaires : les rôles du comité social et économique et du délégué à la protection des données, France compétences, les comptes personnels d'activités et de formation, l'index de l'égalité, etc. Les nouvelles approches et tendances RH : l'apprenance et le serial learning (favoriser la formation tout au long de la vie professionnelle), l'expérience collaborateur (onboarding, etc.), le bien-être au travail, l'essor de l'IA dans les organisations, etc. Un chapitre inédit sur le pilotage de la transformation, qui souligne le rôle croissant de la fonction RH dans la conduite du changement. 150 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Nestlé... ".Sujet - Nom commun: Ressources humaines -- France -- Manuels d'enseignement supérieur | Personnel -- Direction -- France -- Manuels d'enseignement supérieur | Gestion du personnel -- Manuel | Leadership -- Manuel | Efficacité fonctionnement -- Manuel | Personnel management -- France| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 PER (Browse shelf) | Exclu du prêt | 658 Gestion des ressources humaines | 040882 | |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 PER (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 040885 |
La 4e de couv. indique : "Le livre de référence, parfaitement à jour. Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Toutes les dernières évolutions réglementaires : les rôles du comité social et économique et du délégué à la protection des données, France compétences, les comptes personnels d'activités et de formation, l'index de l'égalité, etc. Les nouvelles approches et tendances RH : l'apprenance et le serial learning (favoriser la formation tout au long de la vie professionnelle), l'expérience collaborateur (onboarding, etc.), le bien-être au travail, l'essor de l'IA dans les organisations, etc. Un chapitre inédit sur le pilotage de la transformation, qui souligne le rôle croissant de la fonction RH dans la conduite du changement. 150 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Nestlé... "