(Le) management des salaires / Jean-François Amadieu ; avec la collab. de Nicole Mercier [ Livre]

Auteur principal: Amadieu, Jean-FrançoisLangue: Français.Publication : Paris : Economica, 1995Description : 118 p. ; 24 cmISBN: 2717829660.Collection: Connaissance de la gestionClassification: 331 Economie du travailRésumé: Résumé Faut-il augmenter les salaires ou conclure des accords de partage. Que penser de l'individualisation des salaires ? Faut-il dénoncer les augmentations à l'ancienneté ? Plus généralement, quelles politiques de salaires sont les mieux adaptées aux caractéristiques d'une entreprise et à la conjoncture économique, politique et sociale ? Les auteurs répondent en explorant les travaux empiriques et théoriques disponibles tant en gestion qu'en économie et en sociologie. Sommaire Les contraintes des politiques salariales Tenir compte de la situation économique Respecter les obligations légales et conventionnelles Anticiper l'évolution des coûts salariaux L'élaboration des règles salariales Répondre aux principes d'égalité de satisfaction des besoins et d'équité Rémunérer le poste ou la fonction ? Rétribuer le grade, le potentiel ou la compétence Fidéliser et motiver avec l'ancienneté Récompenser la performance Organisation du travail et choix salariaux Faire dépendre le niveau des salaires de l'organisation du travail Adapter les règles salariales aux formes d'organisation.Sujet - Nom commun: Salaires -- Gestion | Politique salariale | Compensation management
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ENS Rennes - Bibliothèque
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331 AMA (Browse shelf) Available 331 Economie du travail 00008505

Bibliogr. p. 107-116. Index

Résumé
Faut-il augmenter les salaires ou conclure des accords de partage. Que penser de l'individualisation des salaires ? Faut-il dénoncer les augmentations à l'ancienneté ? Plus généralement, quelles politiques de salaires sont les mieux adaptées aux caractéristiques d'une entreprise et à la conjoncture économique, politique et sociale ? Les auteurs répondent en explorant les travaux empiriques et théoriques disponibles tant en gestion qu'en économie et en sociologie.
Sommaire
Les contraintes des politiques salariales
Tenir compte de la situation économique
Respecter les obligations légales et conventionnelles
Anticiper l'évolution des coûts salariaux
L'élaboration des règles salariales
Répondre aux principes d'égalité de satisfaction des besoins et d'équité
Rémunérer le poste ou la fonction ?
Rétribuer le grade, le potentiel ou la compétence
Fidéliser et motiver avec l'ancienneté
Récompenser la performance
Organisation du travail et choix salariaux
Faire dépendre le niveau des salaires de l'organisation du travail
Adapter les règles salariales aux formes d'organisation

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