Bibliogr., index

Sommaire
Partie 1. Le problème de l'organisation économique
Chapitre 1. De l'importance de l'organisation
Chapitre 2. Organisation économique et efficacité
Partie 2. Coordination : marchés et management
Chapitre 3. Utiliser les prix pour la coordination et la motivation
Chapitre 4. La coordination des plans et des actions
Partie 3. Motivation : contrats, information et incitation
Chapitre 5. Rationalité limitée et informations privées
Chapitre 6. Aléa moral et incitations
Partie 4. Incitations efficaces : contrats et propriété
Chapitre 7. Partage des risques et contrats incitatifs
Chapitre 8. Rentes et efficacité
Chapitre 9. Propriété et droits de propriété
Partie 5. Emploi : contrats, rémunérations et carrières
Chapitre 10. Politique d'emploi et gestion des ressources humaines
Chapitre 11. Marchés internes du travail, allocations des emplois et promotions
Chapitre 12. Rémunération et motivation
Chapitre 13. La rémunération des cadres et dirigeants
Partie 6. Finance : investissements, structure financière et contrôle d'entreprise
Chapitre 14. La théorie classique des investissements et de la finance
Chapitre 15. Structure financière, propriété et contrôle d'entreprise
Partie 7. Le design et la dynamique des organisations
Chapitre 16. Les frontières et la structure de la firme
Chapitre 17. L'évlution des systèmes économiques et des affaires