Impliquer les personnes dans l'entreprise / Maurice Thévenet,... [ Livre]
Langue: Français.Publication : Paris : LIAISONS, 1992Description : XVI-205 p. ; 18 cmISBN: 287880029X.Collection: Option gestionClassification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: Résumé Le management et les politiques de personnel tentent aujourd'hui d'accroître l'implication des salariés dans l'entreprise ; l'adhésion et la mobilisation de ces derniers permet à l'entreprise de mieux atteindre les buts qu'elle s'est elle-même fixés. Cet ouvrage est le premier en France à faire le point sur l'implication dans le cadre du management d'aujourd'hui. Les grandes questions sur l'implication sont ici abordées : - tout d'abord, qu'entend-on par implication? - pourquoi se préoccupe-t-on aujourd'hui de l'implication dans les problèmes que rencontrent les entreprises? - en quoi l'implication est différente de la motivation ou de la satisfaction au travail? - enfin, quelles sont les méthodes que doivent adopter les entreprises? Les réponses à ces questions s'appuient d'une part sur la recherche, d'autre part sur les expériences réalisées avec des salariés français. L'auteur situe ainsi l'implication dans le cadre le plus large du management et permet au lecteur d'intégrer les résultats de la recherche à ses propres actions..Sujet - Nom commun: Personnel -- Motivation | Personnel -- Direction | Gestion d'entreprise| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
| ENS Rennes - Bibliothèque Magasin (archives) | 658 THE (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 00009350 |
Notes bibliogr.
Résumé
Le management et les politiques de personnel tentent aujourd'hui d'accroître l'implication des salariés dans l'entreprise ; l'adhésion et la mobilisation de ces derniers permet à l'entreprise de mieux atteindre les buts qu'elle s'est elle-même fixés.
Cet ouvrage est le premier en France à faire le point sur l'implication dans le cadre du management d'aujourd'hui.
Les grandes questions sur l'implication sont ici abordées :
- tout d'abord, qu'entend-on par implication?
- pourquoi se préoccupe-t-on aujourd'hui de l'implication dans les problèmes que rencontrent les entreprises?
- en quoi l'implication est différente de la motivation ou de la satisfaction au travail?
- enfin, quelles sont les méthodes que doivent adopter les entreprises?
Les réponses à ces questions s'appuient d'une part sur la recherche, d'autre part sur les expériences réalisées avec des salariés français.
L'auteur situe ainsi l'implication dans le cadre le plus large du management et permet au lecteur d'intégrer les résultats de la recherche à ses propres actions.