Droit du travail, relations collectives / Bernard Teyssié [ Livre]
Langue: Français.Mention d'édition: 3e éd.Publication : Paris : Litec, 2002Description : VII-616 p. ; 24 cmISBN: 2711135055.Collection: ManuelsClassification: 361 Droit du travailRésumé: Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, mais aussi ces superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de groupe ou le comité d'entreprise européen. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. Mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres. Sommaire LA REPRESENTATION COLLECTIVE. La représentation externe. La représentation interne. LA NEGOCIATION COLLECTIVE. Le régime général de la négociation collective. Les régimes particuliers de la négociation collective. LES CONFLITS COLLECTIFS. Les manifestations des conflits collectifs. Le règlement des conflits collectifs.Sujet - Nom commun: Représentation du personnel -- Droit -- France | Négociations collectives -- Droit -- France | Grèves et lock-out -- Droit -- France| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Magasin (archives) | 361 TEY (Browse shelf) | Available | 361 Droit du travail | 00009667 | |
| ENS Rennes - Bibliothèque Magasin (archives) | 361 TEY (Browse shelf) | Available | 361 Droit du travail | 000096671 |
Notes bibliogr. Index
Notes bibliogr. Inde
Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, mais aussi ces superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de groupe ou le comité d'entreprise européen. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. Mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres.
Sommaire
LA REPRESENTATION COLLECTIVE.
La représentation externe.
La représentation interne.
LA NEGOCIATION COLLECTIVE.
Le régime général de la négociation collective.
Les régimes particuliers de la négociation collective.
LES CONFLITS COLLECTIFS.
Les manifestations des conflits collectifs.
Le règlement des conflits collectifs