Management comparé / Yves Frédéric Livian [ Livre]

Auteur principal: Livian, Yves-Frédéric, 1942-....Langue: Français.Publication : Paris : Economica, cop. 2004Description : 111 p. ; 20 cmISBN: 2717849203.Collection: Gestion poche, 69Classification: 651.81 ManagementRésumé: Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ? Cet ouvrage propose une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement. Sommaire Les approches culturalistes Les approches socio-institutionnelles Les types de gouvernance d'entreprise Les cadres et dirigeants Autorité et décision Attitudes et valeurs au travail Relations inter-entreprises et négociations La gestion de l'emploi Spécificités nationales et mondialisation.Sujet - Nom commun: Gestion -- Études comparatives
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ENS Rennes - Bibliothèque
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651.81 LIV (Browse shelf) Available 651.81 Management 00010149

Bibliogr. p. 107-109

Bibliogr.

Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ?
Cet ouvrage propose une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement.
Sommaire
Les approches culturalistes
Les approches socio-institutionnelles
Les types de gouvernance d'entreprise
Les cadres et dirigeants
Autorité et décision
Attitudes et valeurs au travail
Relations inter-entreprises et négociations
La gestion de l'emploi
Spécificités nationales et mondialisation

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