| 010 ## - ISBN |
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| ISBN |
9782807320734 |
| qualificatif |
br |
| 200 ## - titre |
|---|
| titre |
GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains |
| auteur |
Patrice, Laroche |
| -- |
Marc, Salesina |
| autres auteurs |
David, Marsden (préface de) |
| Type document |
Livre |
| 210 ## - éditeur |
|---|
| lieu de publication |
Louvain-La-Neuve |
| nom de l'editeur |
De Boeck Supérieur |
| date de publication |
2018 |
| 101 0# - langue |
|---|
| langue du document |
Français |
| langue de l'oeuvre originale |
Français |
| 215 ## - description |
|---|
| Nombre de pages |
1 vol. (315 p.) |
| format |
24 cm |
| 225 0# - collection |
|---|
| titre de la collection |
Méthodes & recherches |
| titre de la sous-collection |
Management |
| ISSN de la collection |
1781-4944 |
| 300 ## - note |
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| Note |
Diffusé en France |
| 606 ## - sujets |
|---|
| sujet |
Direction du personnel |
| 606 ## - sujets |
|---|
| sujet |
Relations professionnelles |
| 330 ## - résumé |
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| texte de la note |
La 4e de couverture indique : "Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d'évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d'analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l'identification d'une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D'une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l'engagement et l'implication des salariés. D'autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l'établissement d'une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l'économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l'emploi et de la relation d'emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d'offrir des éléments de réponse à ce dilemme." |
| 686 ## - Classification |
|---|
| Classification |
658 Gestion des ressources humaines |
| 700 ## - auteur(s) |
|---|
| auteur |
Laroche |
| partie du nom autre que l'élément d';entrée |
Patrice |
| dates |
1970-.... |
| koha internal code |
31772 |
| 701 ## - coauteur |
|---|
| élément d'entrée |
Salesina |
| partie du nom autre que l'élément d'entrée |
Marc |
| koha internal code |
31773 |
| 100 ## - données générales de traitement |
|---|
| données générales de traitement |
20181113h20182018m y0frey50 ba |
| 001 - notice numéro |
|---|
| Numéro d'identification notice |
231616716 |
| 105 ## - zone de données codées :textes, monogaphies |
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| données codées - monographies |
a a 000yy |