| 010 ## - ISBN |
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| ISBN |
2708125974 |
| qualificatif |
br. |
| 200 1# - titre |
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| titre |
RH |
| sous-titre |
les apports de la psychologie du travail |
| auteur |
[éd.] sous la dir. de Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland |
| Type document |
Livre |
| 210 ## - éditeur |
|---|
| lieu de publication |
Paris |
| nom de l'editeur |
Ed. d'Organisation |
| date de publication |
2001 |
| 101 ## - langue |
|---|
| langue du document |
Français |
| 215 ## - description |
|---|
| Nombre de pages |
XXVI-582 p. |
| format |
24 cm |
| 225 ## - collection |
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| titre de la collection |
(Les) références |
| 300 ## - note |
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| Note |
RH = Ressources humaines. La couv. porte en plus : "recrutement, gestion des carrières, management, technologies de l'information et de la communication" |
| 300 ## - note |
|---|
| Note |
Notes bibliogr. Index |
| 606 ## - sujets |
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| sujet |
Psychologie du travail |
| subdivision géographique |
France |
| 606 ## - sujets |
|---|
| sujet |
Personnel |
| subdivision du sujet |
Direction |
| subdivision géographique |
France |
| 606 ## - sujets |
|---|
| sujet |
Ressources humaines |
| 606 ## - sujets |
|---|
| sujet |
Psychologie du travail |
| 606 ## - sujets |
|---|
| sujet |
Personnel |
| subdivision du sujet |
Direction |
| -- |
Aspect psychologique |
| 330 ## - résumé |
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| texte de la note |
Sommaire<br/>· RECRUTEMENT : METHODES ET ENJEUX<br/>· Pourquoi faut-il utiliser des épreuves d'Aptitude Mentale Générale en Recrutement ?<br/>· Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de recrutement et de sélection ?<br/>· Comment évaluer un test ?<br/>· Mieux recruter grâce à l'entretien structuré<br/>· Quel est l'apport des assessment centers à l'évaluation des personnes ?<br/>· Doit-on utiliser la graphologie dans le recrutement ?<br/>· Recruter ou non des travailleurs handicapés ?<br/>· Quelles contraintes la déontologie fait-elle peser sur le recrutement ?<br/>· GESTION DES CARRIERES ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL<br/>· Comment insérer les bas niveaux de qualification dans les entreprises ?<br/>· Qu'évaluent les systèmes d'appréciation des performances professionnelles ?<br/>· Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à " 360° " ?<br/>· A quoi sert l'orientation professionnelle en entreprise ?<br/>· Un bilan professionnel : pour qui ? pour quoi ? dans quelles conditions ?<br/>· Comment évaluer les effets des méthodes de formation ?<br/>· Comment faciliter la transition à la retraite des salariés ?<br/>· MANAGEMENT DES HOMMES AU TRAVAIL<br/>· Pourquoi met-on en place une équipe de travail ?<br/>· Quels sont les facteurs qui influencent la réussite d'une équipe de travail ?<br/>· Comment choisir et former des leaders ?<br/>· Comment conduire un changement organisationnel ?<br/>· Comment faciliter l'insertion des nouveaux recrutés dans les organisations de travail ?<br/>· Adaptation au changement et développement professionnel : quels en sont les freins et les ressorts psychologiques ?<br/>· La relation de service et ses implications dans la gestion des ressources humaines<br/>· Comment gérer le stress au travail ?<br/>· Qu'est-ce que le burnout ? Comment les entreprises peuvent-elles y remédier ?<br/>· Management de sécurité : rôle des croyances et des perceptions<br/>· PROBLEMES POSES PAR LE DEVELOPPEMENT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES<br/>· Quels sont les apports de l'informatique à l'évaluation par les tests ?<br/>· Le travail à distance et ses problèmes psychologiques.<br/>· Comment mettre en place des dispositifs d'aide au travail ?<br/>· La création de sites Web par des concepteurs débutants : quels sont les processus cognitifs mis en œuvre et comment en faciliter la réalisation ?<br/>· Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? |
| 686 ## - Classification |
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| Classification |
658 Gestion des ressources humaines |
| 001 - notice numéro |
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| Numéro d'identification notice |
FRBNF37705978000000X |
| 100 ## - données générales de traitement |
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| données générales de traitement |
20011205d2001 m y0frey5003 b |