(La) fidélisation des ressources humaines [ Livre] / Pascal, Paillé
Langue: Français.Publication : Paris : Economica, 2004Description : 166 p. ; 24 cmISBN: 271784774X.Collection: Collection Gestion, Série Politique générale, finance, marketing • Connaissance de la gestionClassification: 658 Gestion des ressources humainesRésumé: La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions : la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail. Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations..Sujet - Nom commun: Ressources humaines | Satisfaction au travail | Personnel -- Motivation| Current location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| ENS Rennes - Bibliothèque Economie Gestion | 658 PAI (Browse shelf) | Available | 658 Gestion des ressources humaines | 014911 |
Bibliogr. p. 155-160
La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions : la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail. Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations.